公共教学中心2025 年度工会工作总结

2025 年，中心分工会在学校党委的坚强领导下，紧跟校工会的整体工作部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，锚定教育强国建设目标，持续强化自身建设、深耕服务职能，在凝聚教职工力量、助推学校“升大”“83计划”高质量发展、构建和谐校园生态等方面精准发力，通过一系列务实举措激发了全体教职工的干事热情与创新活力。现将本年度工作总结如下：

一、深化学习赋能，全面提升教职工综合素养

始终把思想政治建设摆在首位，结合高校教育教学发展新要求，构建“政治 + 业务 + 法治” 三位一体的学习体系。一是强化政治理论武装，组织教职工专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述及全国教育工作会议精神，通过集中研讨、线上打卡、专家宣讲等形式，引导教职工深刻把握教育强国建设的使命任务，树立正确的教育观、职业观，全年开展专题学习2场，参与率达100%。二是聚焦师德师风建设，以“弘扬高尚师德，争做四有好老师”为主题，组织学习新时代教师职业行为十项准则，开展“师德师风标兵”宣讲活动，选树2名一线优秀教师分享“最美成医人 五个特别”事迹，同时鼓励教职工参与各级教学技能大赛、教学设计创新竞赛，7名教师在2025年全国高校外语课程思政教学案例大赛中获得7项奖，在田径、网球、定向运动等省级赛事中实现历史性突破，斩获女子团体总分第一名、单人金牌等多项荣誉，教师冉北航获全国体育教师赛事冠军，赵科代表中国参加国际赛事等。形成 “以赛促学、以学促教” 的良好氛围。三是筑牢法治思想根基，结合高校工作实际，开展《教师法》《教育法》《数据安全法》《个人信息保护法》等专题普法培训，邀请法学专家解读科研诚信、学生管理中的法律风险点，提升教职工依法执教、合规履职的意识与能力，全年组织普法活动4次，覆盖全体教职工。

二、夯实组织基础，完善工会规范化建设

以标准化、规范化为目标，持续加强工会自身建设，提升服务效能。一是健全制度体系，对照《中国工会章程》及学校二级分工会建设标准，修订完善《中心工会工作细则》《教职工代表大会提案办理办法》等多项制度。二是强化队伍建设，组织工会干部参加校工会举办的工作能力、沟通协调技巧等专题培训1次，选拔1名青年骨干充实工会委员队伍，优化干部年龄与专业结构，提升工会工作的专业性与创新性。三是规范民主选举，根据学校统一部署，圆满完成校第四届教代会暨工代会代表选举工作，推选出 5名政治素质高、群众基础好的代表；同步完成中心分工会委员会换届选举，选举产生新一届委员会，为工会工作注入新活力。

三、聚焦中心工作，丰富工会活动内涵

围绕学校发展大局与教职工需求，打造特色活动品牌，增强团队凝聚力与向心力。一是办好文体惠民活动，联合校工会、体委举办“健康校园・活力同行”体育文化节，设置羽毛球、乒乓球、网球、匹克球等 4个项目，中心教职工参与率达 100%；“三八”国际妇女节期间，开展“女性健康管理讲座 + 非遗手工体验+春日游园”系列活动，惠及全体职工；国庆期间组织“家国同心”主题观影与亲子趣味运动会，增进教职工家庭幸福感。二是深化调研走访，围绕教职工数字化教学困境、科研压力缓解、子女课后托管等热点问题，开展线上线下调研2次，收集有效建议32条，形成专题调研报告提交学校相关部门，为决策提供参考。

四、践行以人为本，做实做细关怀服务

坚持把教职工的急难愁盼放在心上，构建全方位、多层次的关怀体系。一是健全激励机制，根据校工会部署，评选表彰1名教职工为“最美教师”，发挥先进典型的示范引领作用。二是精准落实福利保障，完成教职工子女幼儿园、小学就读意向统计，协调学校对接优质教育资源，协助1名教职工解决子女入学难题；持续开展生日慰问、传统节日走访活动，全年发放慰问品59份；升级职工体检服务，新增肿瘤早筛、心理健康测评项目，并联合校医院提供一对一健康咨询。三是强化特殊帮扶，建立困难职工动态档案，2名遭遇意外困难的教职工开展“一对一”帮扶，送去慰问金及物资，协助申报校级困难职工补助，同时链接心理疏导资源，提供情绪支持服务，让教职工感受到组织温暖。

五、坚守初心使命，切实维护职工合法权益

充分发挥工会桥梁纽带作用，筑牢职工权益保障防线。一是规范职代会运行，严格落实教职工代表大会制度，组织中心教职工代表全程参与学校发展规划、绩效分配方案等重大事项讨论，提出建设性意见3条，其中1条被采纳。二是畅通诉求表达渠道，搭建“线上留言板 + 线下座谈会” 双向沟通平台，设立工会意见箱，及时收集教职工关于薪酬待遇、职称评定、工作环境等方面的诉求5条，办结率达100%。三是保障特殊群体权益，聚焦女职工、青年职工等重点群体，推动哺乳室设施升级，协调落实女职工产假、哺乳期相关待遇；针对青年职工关注的职称评定、住房保障等问题，专题调研并向学校反馈建议，助力青年职工成长发展。

六、正视短板不足，明确下一步工作方向

尽管本年度工作取得一定成效，但仍存在不足：一是活动形式与青年教职工需求契合度有待提升；二是工会建设仍需深化；三是职工权益保障的精准度可进一步提高。下一步，中心分工会将重点做好以下工作：一是深化与教职工的联系，建立青年教职工联络小组，精准对接需求，设计更多个性化、年轻化的活动；二是升级“职工之家” 阵地，打造集学习、活动、休闲于一体的多功能空间；三是强化提案办理实效，建立提案跟踪督办机制，推动教职工关切问题落地解决；四是加强工会宣传，利用公众号、视频号等平台，宣传工会工作动态与先进典型，提升工会影响力与凝聚力。

新的一年，中心分工会将继续秉持“服务教职工、助推学校发展” 的初心，锐意进取、务实笃行，不断提升工会工作水平，为学校高质量发展贡献更大力量。

公共教学中心分工会

2025 年 12 月 25 日